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崗位職責(zé)：
1. 體系搭建與戰(zhàn)略對(duì)齊
（1）設(shè)計(jì) HRBP、COE（專家中心）、SSC（共享服務(wù)中心）的組織架構(gòu)、職責(zé)邊界與協(xié)作機(jī)制。
(2)承接公司戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)化為人力資本策略，確保三支柱服務(wù)貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的人力資源目標(biāo)，為三大支柱明確核心任務(wù)。例如，在公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張階段，要求COE設(shè)計(jì)適配的人才梯隊(duì)方案，HRBP則推動(dòng)業(yè)務(wù)部門落地關(guān)鍵崗位招聘計(jì)劃。
2. 三大支柱團(tuán)隊(duì)管理與賦能
（1）領(lǐng)導(dǎo) COE 團(tuán)隊(duì)，輸出薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)等領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)化政策、工具與解決方案。
（2）指導(dǎo) HRBP 團(tuán)隊(duì)深入業(yè)務(wù)部門，提供人才盤點(diǎn)、組織診斷、員工關(guān)系等個(gè)性化支持，深度貼近業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)洞察并解決團(tuán)隊(duì)在人員配置、員工關(guān)系、績效落地等方面的實(shí)際人力資源問題，充當(dāng)業(yè)務(wù)與HR體系間的橋梁。
(3) 推動(dòng) SSC 團(tuán)隊(duì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)入職、考勤、薪資核算等事務(wù)性工作的集中化、高效化處理，如月度三支柱協(xié)同會(huì)議，及時(shí)解決協(xié)作問題。
（4）制定差異化能力提升計(jì)劃，為COE團(tuán)隊(duì)提供薪酬設(shè)計(jì)、人才測(cè)評(píng)等專業(yè)技能培訓(xùn)，為HRBP開展業(yè)務(wù)知識(shí)、溝通談判技巧培訓(xùn)；設(shè)計(jì)針對(duì)性考核指標(biāo)，HRBP以業(yè)務(wù)部門滿意度、招聘到崗率為核心指標(biāo)，SSC以服務(wù)響應(yīng)速度、事務(wù)準(zhǔn)確率為核心指標(biāo)。
3. 體系優(yōu)化與價(jià)值輸出
（1）監(jiān)控三支柱運(yùn)行效果，收集業(yè)務(wù)部門反饋，持續(xù)優(yōu)化流程與服務(wù)模式，依據(jù)業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)動(dòng)態(tài)分配人力、資金等資源。
(2) 搭建人力資本數(shù)據(jù)體系，通過數(shù)據(jù)分析輸出人才決策支持，提升組織效能。
4. 跨部門協(xié)同與文化建設(shè)
（1）協(xié)同業(yè)務(wù)部門、推動(dòng)人力資源相關(guān)項(xiàng)目落地。
(2) 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，通過三支柱體系傳遞核心價(jià)值觀，增強(qiáng)員工凝聚力。
（3）建立責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，明確各崗位權(quán)責(zé)邊界，推動(dòng)目標(biāo)拆解到個(gè)人，強(qiáng)化 “事事有回應(yīng)、件件有著落” 的責(zé)任意識(shí)；
5、人效提升
（1）牽頭制定業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)人效提升目標(biāo)，拆解關(guān)鍵指標(biāo)（如人均產(chǎn)出、流程周轉(zhuǎn)效率），建立數(shù)據(jù)追蹤體系。
（2）調(diào)研業(yè)務(wù)流程痛點(diǎn)，推動(dòng)優(yōu)化方案落地（如簡(jiǎn)化冗余環(huán)節(jié)、引入高效工具），定期復(fù)盤改進(jìn)效果。
（3) 聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)資源，針對(duì)崗位核心技能缺口設(shè)計(jì)賦能計(jì)劃，提升員工履職效率與單兵作戰(zhàn)能力。
(4) 優(yōu)化工作分配機(jī)制，減少人力浪費(fèi)，保障重點(diǎn)任務(wù)優(yōu)先級(jí)。
6、行政管理
（1）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政體系管理制度的規(guī)范，包括公司整體形象辦公室管理及車輛和辦公設(shè)備的管理；
（2）負(fù)責(zé)管理公司文件和合同的文檔管理是否符合要求，抽查公司用章及辦公用品等等登記是否符合要求；
（3）負(fù)責(zé)對(duì)公司電腦網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)的IT等事項(xiàng)工作進(jìn)行管理；
任職資格：
1、學(xué)歷：本科及以上；專業(yè)：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上三支柱管理統(tǒng)籌及落地經(jīng)驗(yàn)。
3、能力素質(zhì)：
（1）具備人力資源管理體系與制度建設(shè)能力，對(duì)人力資源規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊。
（2）具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌計(jì)劃能力。
（3）具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力，壓力能力較強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。
薪資福利情況：12K-15K/月；早九晚六，雙休、法休、帶薪年假、五險(xiǎn)一金，企業(yè)福利等；