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一、主要職責(zé)
（一）培訓(xùn)與發(fā)展：
? 深入業(yè)務(wù)一線，與管理者及技術(shù)專(zhuān)家合作，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與員工能力差距。
? 組織制定和實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)涵蓋新員工入職融入、產(chǎn)品與技術(shù)知識(shí)、軟技能及領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)等領(lǐng)域。
? 有效管理和整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括篩選與評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、建立和管理內(nèi)部講師隊(duì)伍，并開(kāi)發(fā)部分基礎(chǔ)課程。
? 建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過(guò)反饋和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)衡量培訓(xùn)投入產(chǎn)出，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
? 推動(dòng)關(guān)鍵崗位經(jīng)驗(yàn)的沉淀與分享，協(xié)助建立和維護(hù)共享知識(shí)庫(kù)，促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的形成。
（二）招聘與配置：
? 負(fù)責(zé)從需求分析到offer發(fā)放的全招聘流程。
? 開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備，并有效管理招聘預(yù)算。
? 優(yōu)化入職流程，確保新員工順利融入。
（三）薪酬與福利管理：
? 協(xié)助月度薪酬核算、年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金計(jì)算與發(fā)放等具體工作的執(zhí)行與審核，確保準(zhǔn)確及時(shí)。
? 參與年度薪酬調(diào)研，分析薪酬水平的內(nèi)外公平性與競(jìng)爭(zhēng)力，為薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)建議。
? 在集團(tuán)薪酬框架下，提供專(zhuān)業(yè)的薪酬建議，并有效溝通和解釋公司的薪酬政策與決策。
? 確保所有薪酬操作符合國(guó)家及地方的勞動(dòng)法規(guī)與稅務(wù)要求。
（四）協(xié)助開(kāi)展人力資源其它有關(guān)工作。

二、任職要求
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
? 3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有船舶服務(wù)行業(yè)、國(guó)際化公司背景者優(yōu)先。
? 熟悉人力資源培訓(xùn)管理，有獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系構(gòu)建與落地的成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)全流程管理的優(yōu)先。
? 對(duì)人才發(fā)展充滿熱情，具備較強(qiáng)的溝通和引導(dǎo)能力。
? 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的思路。
? 優(yōu)秀的抗壓能力和多任務(wù)管理能力。
流利的中文溝通能力，英語(yǔ)四級(jí)及以上，口語(yǔ)熟練溝通。