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招聘經(jīng)理

8000-16000元
  • 大連甘井子區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

技術崗位招聘運營崗位招聘社會招聘校園招聘人力資源服務
職責描述
  1. 招聘策略制定：根據(jù)公司業(yè)務需求，制定赴日崗位的招聘策略和計劃，確保招聘目標的實現(xiàn)。
  2. 崗位需求分析：與客戶企業(yè)深入溝通，了解其赴日崗位的具體需求，制定詳細的崗位說明書。
  3. 招聘渠道管理：開拓和維護多種招聘渠道（如獵頭公司、招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），確保人才來源多樣化。
  4. 人才甄選與評估：組織并參與候選人的面試，評估其專業(yè)能力和素質，并提供專業(yè)的招聘建議。
  5. 招聘團隊管理：領導和指導招聘專員團隊，提升團隊工作效率和專業(yè)能力。
  6. 客戶關系維護：與客戶企業(yè)保持良好的溝通和合作關系，確保招聘服務質量。
  7. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期整理和分析招聘數(shù)據(jù)，提供詳盡的招聘報告，并提出優(yōu)化建議。
  8. 赴日事務協(xié)調：協(xié)助候選人辦理赴日所需的簽證、機票等相關手續(xù)，確保順利入職。
任職要求
  1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、日語或相關專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗：至少5年招聘相關工作經(jīng)驗，具備招聘經(jīng)理職位經(jīng)驗，且有赴日崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
  3. 資源要求：擁有豐富的招聘渠道資源和候選人資源，能夠快速引進高質量人才。
  4. 領導能力：具備優(yōu)秀的團隊管理和領導能力，能夠有效激勵和指導團隊成員。
  5. 溝通能力：具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級和背景的候選人和客戶順暢交流。
  6. 抗壓能力：具備較強的抗壓能力，能夠在緊張的招聘周期內保持高效工作。
  7. 職業(yè)素養(yǎng)：認真負責，細心耐心，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神。
我們提供
  1. 具有競爭力的薪資：根據(jù)能力和經(jīng)驗定薪，并提供豐厚的績效獎金。
  2. 完善的福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。
  3. 職業(yè)發(fā)展機會：提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓和晉升機會，支持個人職業(yè)發(fā)展。
  4. 優(yōu)越的工作環(huán)境：積極向上的團隊氛圍，良好的辦公環(huán)境。
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工作地點

大連甘井子區(qū)生態(tài)科技創(chuàng)新城春田園D-1號樓

職位發(fā)布者

黃昀廷/人事經(jīng)理

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