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崗位名稱：部門管理助理
崗位概述
本崗位是軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵助力，通過(guò)數(shù)據(jù)獲取、處理、分析和可視化，將團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目狀態(tài)、人員效能和質(zhì)量表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為清晰的決策依據(jù)。
核心職責(zé)
1. 數(shù)據(jù)體系建設(shè)與維護(hù)
· 搭建和維護(hù)團(tuán)隊(duì)級(jí)的項(xiàng)目以及人力數(shù)據(jù)看板
· 建立和維護(hù)規(guī)范的數(shù)據(jù)采集流程，確保從項(xiàng)目管理工具、缺陷系統(tǒng)、HR系統(tǒng)等來(lái)源自動(dòng)或定期獲取準(zhǔn)確、一致的數(shù)據(jù)。
2. 數(shù)據(jù)分析與洞察挖掘
· 定期（每周/每月/每季度）進(jìn)行多維度數(shù)據(jù)分析，并生成分析報(bào)告：
· 項(xiàng)目效能分析：項(xiàng)目進(jìn)度偏差、任務(wù)完成度、各技術(shù)模塊（BSP/多媒體/通信等）的瓶頸識(shí)別。
· 質(zhì)量分析：Bug趨勢(shì)、模塊缺陷分布、重啟/死機(jī)等嚴(yán)重問(wèn)題根因的初步數(shù)據(jù)歸類。
· 人員能力分析：技能矩陣維護(hù)、培訓(xùn)效果評(píng)估、人員成長(zhǎng)軌跡跟蹤。
· 基于數(shù)據(jù)分析，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在效率、成本、質(zhì)量等方面存在的潛在問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，并提出數(shù)據(jù)支持的建議。
任職資格要求 (Qualifications)
必備條件 (Must-have):
1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息管理、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)至少2年及以上。
2. 數(shù)據(jù)分析能力：具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能熟練使用 Excel/Google Sheets（精通函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表）。有使用 SQL 進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢和提取的能力。
3. 可視化能力：能夠熟練使用至少一種數(shù)據(jù)可視化工具（如 Power BI, Tableau, FineBI 等）制作專業(yè)報(bào)告。
4. 報(bào)告撰寫能力：具備出色的PPT制作和書(shū)面報(bào)告能力，能清晰、邏輯地呈現(xiàn)分析過(guò)程和結(jié)論。
5. 思維模式：擁有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和邏輯思維能力，能夠從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、識(shí)別問(wèn)題。具備強(qiáng)烈的成本意識(shí)和效率觀念。
6. 溝通協(xié)作：良好的溝通能力，能夠準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求，并與不同角色（開(kāi)發(fā)、測(cè)試、項(xiàng)目經(jīng)理）的同事協(xié)作獲取信息。
優(yōu)先條件 (Nice-to-have):
1. 有軟件研發(fā)、IT或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目助理或管理助理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 有基本的編程能力（如Python/Pandas）進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析者優(yōu)先。
3. 了解軟件開(kāi)發(fā)流程和常見(jiàn)研發(fā)管理工具者優(yōu)先。