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崗位職責： 1.協(xié)助人事行政總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系、行政管理體系，制定和完善人力資源及行政管理制度，并實時的監(jiān)督運行，全面協(xié)調提升公司經營效率； 2.協(xié)助設計制定和完善公司組織架構、定崗定編，及各崗位的崗位說明書的編制并指導實行； 3.結合公司業(yè)務及運營情況，協(xié)助完善制訂各崗位的績效考評政策，并監(jiān)督檢查執(zhí)行； 4.建立與完善人事數據系統(tǒng)，向公司提供相關的人事基礎數據信息，掌握人力資源狀況； 5.完成公司人員的入離調轉、勞動合同簽訂及人員檔案管理、花名冊等人事基礎信息工作； 6.釘釘系統(tǒng)維護，檢查員工到崗情況，監(jiān)督員工外出、請假等情況及時群內報備，每月簽到情況統(tǒng)計； 7.協(xié)助做好人工成本的預算及管控，完成各項政策執(zhí)行、薪資核算、社保繳納等工作； 8.負責公司員工關系管理，處理員工投訴，解決勞務糾紛，降低用工風險，幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； 9.根據公司現(xiàn)有編制、業(yè)務發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算，建立健全招聘體系，完善招聘管理制度，建立各崗位人才庫； 10.建立健全招聘渠道，負責外部招聘渠道篩選、信息維護和簡歷篩選分類，內部渠道的拓展、組織和實施；負責應聘人員的初試和復試等工作，協(xié)調相關部門負責人及總經理復試； 11.根據公司發(fā)展規(guī)劃與招聘需求收集同行業(yè)薪酬數據，為公司薪酬調整及崗位新增提供數據支撐； 12.根據公司發(fā)展制定年度、月度培訓計劃，進行人員培訓、提升發(fā)展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 崗位要求： 1.教育背景：人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，有相關經驗可適當放寬要求； 2.經驗要求：5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源經理/主管工作經驗； 3.技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定了解和實踐經驗，熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠協(xié)助完成各個職能模塊的工作；了解勞動法相關的法律法規(guī)。 工作時間：8:30-17:30，雙休