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崗位職責： 1.負責公司招聘工作，有物流公司獨立招聘背景優(yōu)先。 2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。 4.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。 5.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。 6.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。 7.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 8.協(xié)助公司負責人推進項目落地。 10.協(xié)助公司負責人完善分公司管理制度。 11.協(xié)助公司負責人監(jiān)控運營指標。 12.協(xié)助公司負責人持續(xù)完成降本增效。 13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.統(tǒng)計學(xué)、工商管理、財務(wù)等理科相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 2.從事人力資源管理相關(guān)工作五年以上，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具備物流行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實踐經(jīng)驗。 4.對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程. 5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇