崗位職責(zé)：
1.建立并完善公司行政人力資源管理體系與流程。
2.負(fù)責(zé)人力資源日常工作的執(zhí)行與維護(hù)：管理員工入離職、調(diào)動、考勤、人事檔案等手續(xù)；協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，支持公司人才隊(duì)伍建設(shè)。
3.對接集團(tuán)人力資源部，落實(shí)相關(guān)人力工作要求；協(xié)助完善行政人力資源相關(guān)制度，編制人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)告。
4.配合開展干部任職、考核、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)行政文秘核心工作：公司公文收發(fā)、流轉(zhuǎn)、督辦、歸檔等全流程管理；組織公司級會議，撰寫會議紀(jì)要、工作報(bào)告等綜合性材料；管理公司印章、證照使用與歸檔，保障合規(guī)性與安全性；統(tǒng)籌數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、信息報(bào)送等行政事務(wù)，以及行政文秘相關(guān)管理規(guī)范，保障公司運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范。
6.對接集團(tuán)行政辦公室，接收其下發(fā)的各類會議通知，梳理篩選通知中明確需公司相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)參與的事項(xiàng)，及時(shí)、準(zhǔn)確通知對應(yīng)部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，確保參會要求傳達(dá)到位。
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。