崗位職責(zé):
1、關(guān)鍵崗位畫像制定:結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標,牽頭開展關(guān)鍵崗位畫像疏理,系統(tǒng)分析崗位核心權(quán)責(zé)、業(yè)務(wù)場景及發(fā)展需求,構(gòu)建精準崗位畫像,為人才招聘、培養(yǎng)及梯隊建設(shè)提供核心依據(jù)。
2、招聘全流程實施:主導(dǎo)中高層管理人才及關(guān)鍵崗位的招聘工作,從招聘計劃制定、渠道拓展與優(yōu)化,到簡歷篩選、多輪面試組織、背景調(diào)查及錄用談判全流程把控,確保高效引進符合崗位畫像的優(yōu)質(zhì)人才。
3、業(yè)務(wù)團隊 0-1 組建:根據(jù)新業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,明確崗位配置與分工,制定團隊人才招聘策略,主導(dǎo)從 0 到 1 完成核心團隊組建,推動團隊快速形成戰(zhàn)斗力,支撐業(yè)務(wù)落地與增長。
4、人才識別與發(fā)展:建立科學(xué)的人才識別體系,通過日常觀察、績效分析、潛力評估等方式,發(fā)掘高潛力人才;搭建可持續(xù)的人才梯隊,為團隊及公司發(fā)展儲備核心力量。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5 年以上人力資源經(jīng)驗,其中至少 3 年以上管理崗位招聘及團隊組建相關(guān)工作經(jīng)歷。
2、具備扎實的關(guān)鍵崗位畫像構(gòu)建經(jīng)驗,熟悉能力素質(zhì)模型搭建方法,能精準提煉崗位核心需求。
3、擁有豐富的 0-1 業(yè)務(wù)團隊組建實戰(zhàn)經(jīng)驗,成功主導(dǎo)過至少 1 個新業(yè)務(wù)團隊從搭建到穩(wěn)定運營的全過程。
4、具備出色的人才識別能力,掌握多種面試技巧與測評工具,能精準判斷候選人與崗位的匹配度。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力及抗壓能力,能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。