職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)
1、招聘管理：
發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)錄用流程。
維護(hù)招聘渠道，確保招聘需求及時(shí)滿(mǎn)足。
2、員工關(guān)系管理：
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
解答員工政策咨詢(xún)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤效果。
協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4、薪酬與績(jī)效管理：
核算工資、社保等，確保薪酬按時(shí)發(fā)放。
協(xié)助績(jī)效考核，整理考核結(jié)果。
5、行政管理：
管理辦公用品、設(shè)備，維護(hù)辦公環(huán)境。
組織公司活動(dòng)，安排會(huì)議及差旅。
6、制度執(zhí)行與優(yōu)化：
執(zhí)行公司制度，提出優(yōu)化建議。
確保人事檔案的準(zhǔn)確性和保密性。
7、協(xié)助會(huì)計(jì)做出納工作，粘貼憑證，外出跑銀行辦理公司事務(wù)等。
8、其他任務(wù)：
完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求
1、教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
要求會(huì)開(kāi)車(chē)，了解基本的商務(wù)禮儀，英語(yǔ)能夠作為工作語(yǔ)言。
3、技能要求：
熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通和組織能力。熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策。
做事細(xì)心耐心，能夠隨機(jī)應(yīng)變，工作效率高。
4、個(gè)人素質(zhì)：
責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力。
具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
1、招聘管理：
發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，跟進(jìn)錄用流程。
維護(hù)招聘渠道，確保招聘需求及時(shí)滿(mǎn)足。
2、員工關(guān)系管理：
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。
解答員工政策咨詢(xún)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤效果。
協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4、薪酬與績(jī)效管理：
核算工資、社保等，確保薪酬按時(shí)發(fā)放。
協(xié)助績(jī)效考核，整理考核結(jié)果。
5、行政管理：
管理辦公用品、設(shè)備，維護(hù)辦公環(huán)境。
組織公司活動(dòng)，安排會(huì)議及差旅。
6、制度執(zhí)行與優(yōu)化：
執(zhí)行公司制度，提出優(yōu)化建議。
確保人事檔案的準(zhǔn)確性和保密性。
7、協(xié)助會(huì)計(jì)做出納工作，粘貼憑證，外出跑銀行辦理公司事務(wù)等。
8、其他任務(wù)：
完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求
1、教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
要求會(huì)開(kāi)車(chē)，了解基本的商務(wù)禮儀，英語(yǔ)能夠作為工作語(yǔ)言。
3、技能要求：
熟練使用辦公軟件，具備良好的溝通和組織能力。熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策。
做事細(xì)心耐心，能夠隨機(jī)應(yīng)變，工作效率高。
4、個(gè)人素質(zhì)：
責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力。
具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
工作地點(diǎn)
?？诿捞m區(qū)國(guó)瑞大廈B座西塔24層B2405
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