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崗位職責(zé)：
1、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
2、組織開(kāi)展崗位(工作) 分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位職責(zé)，建立健全崗位職責(zé)制。
3、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求適宜的人才。
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，可進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)主題制定與培訓(xùn)。
5、熟知企業(yè)績(jī)效考核管理方法，負(fù)責(zé)制定考核方法，組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
6、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案，負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
10、熟知?jiǎng)趧?dòng)法，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
任職要求：

1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 具有3-5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有完整的人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)歷。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理各模塊（組織設(shè)計(jì)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等）的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與操作流程；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
4. 能力素養(yǎng)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力和問(wèn)題解決能力；有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受一定的工作壓力；具備優(yōu)秀的文字撰寫(xiě)能力，能獨(dú)立編制各類(lèi)人力資源相關(guān)文件。
5. 其他：熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)