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崗位職責： 【每日核心事情】 1、幫助組員關(guān)單（一般是視頻會議和到訪會議） 2、組織組內(nèi)的早啟動會議、晚分享會議 【每周核心事情】 1.分析組員錄音提升組員的專業(yè)度 2.周問題項溝通-解決本周出現(xiàn)的問題 3.學習提升自己的專業(yè)度以及組的素材庫的更新迭代 【常見協(xié)同崗及事情】 選品崗：選品報告、新媒體組：做個人的IP賬號素材獲取 任職要求： 【學歷】 需大專及以上學歷； 【專業(yè)經(jīng)驗】 1、有至少2年銷售管理實戰(zhàn)經(jīng)歷，0-1搭建優(yōu)先 2、有過一線電銷Top經(jīng)驗 3、愿意從做業(yè)務(wù)開始（三個月內(nèi)開2單） 【軟素質(zhì)】 企圖心強，有一定的抗壓能力，溝通說服力、深度思考力、復(fù)盤總結(jié)能力 薪資組成：【試用期】薪資組成=基礎(chǔ)薪資+提成（打款則隨工資放，無等待期） 【正式期】薪資組成=基礎(chǔ)薪資+績效薪資+月PK&TOP獎金（若有）+團隊提成（打款則隨工資放，無等待期）晉升通道【晉升依據(jù)】團隊人效和團隊規(guī)模