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崗位職責：
1、深入理解業(yè)務核心邏輯，基于公司戰(zhàn)略目標優(yōu)化績效和激勵體系，迭代和改善績效管理機制，確保人員考核的公平合理性，激發(fā)員工活力和潛力；
2、制定公司績效考核流程，設計與優(yōu)化績效指標與考評標準，組織、指導、監(jiān)督各部門績效考核實施工作；
3、推動績效評估工作的實施，優(yōu)化評估結構和內容；
4、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫；
5、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)管，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；
6、組織績效面談，進行績效分析，制定績效改進計劃并落實，進行績效反饋；
7、定期診斷內部薪酬水平，結合外部薪酬調研數據和集公司薪酬策略，制定或調整和優(yōu)化適合公司內部的薪酬政策。
任職要求
1、28-35歲，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，服務公司規(guī)模不低于150人；
2、5 年以上薪酬績效相關工作經驗，其中至少 2年工廠或制造業(yè)薪酬績效實操經驗，熟悉生產型企業(yè)計件 / 計時工資核算邏輯；有營銷團隊績效激勵方案設計經驗者優(yōu)先；
3、熟悉績效考核管理模式及薪酬結構設計，如:360，KPI，BSC， OKR等，有獨立實操的豐富經驗，熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)；
4、良好的溝通能力、解決問題的能力、數據分析能力、邏輯分析能力、數據收集能力，為人嚴謹細致；
5、有較強的數據分析和統(tǒng)計能力，具備較強的抗壓性，責任心強、有耐心、保密性強、原則型強。