職位描述
績(jī)效管理員工關(guān)系人事培訓(xùn)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)日常人事行政事務(wù)的處理以及信息化建設(shè)；
1、負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)日常人事行政事務(wù)的處理以及信息化建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司人力成本分析，對(duì)人效的提升提出改進(jìn)建議方案;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議;
6、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案，負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;
3、負(fù)責(zé)公司人力成本分析，對(duì)人效的提升提出改進(jìn)建議方案;
4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議;
6、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案，負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;
7、負(fù)責(zé)廠區(qū)日常接待及行政外聯(lián)工作。
任職要求：
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)；
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握先進(jìn)的人力資源管理理論與實(shí)踐知識(shí)；
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、發(fā)展他人的能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
工作地點(diǎn)
周口鹿邑縣野火燒食品有限公司金日路12號(hào)
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職位發(fā)布者
程女士/人資總監(jiān)
昨日活躍立即溝通
河南柒號(hào)胡同供應(yīng)鏈管理有限公司河南柒號(hào)胡同供應(yīng)鏈管理有限公司，成立于2015年，是一站式餐飲連鎖供應(yīng)鏈集成服務(wù)商，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的優(yōu)質(zhì)食材供應(yīng)鏈平臺(tái)。依托成熟的儲(chǔ)運(yùn)網(wǎng)絡(luò)、整合多家上游企業(yè)，全品類(lèi)一站式供貨，致力于為小微餐飲商家提供定制化采購(gòu)服務(wù)。經(jīng)過(guò)13年發(fā)展，已成為一家以線上商城為基礎(chǔ)，食品工廠生產(chǎn)及研發(fā)為核心的電子商務(wù)和供應(yīng)鏈服務(wù)企業(yè)。公司專(zhuān)注于供應(yīng)鏈產(chǎn)品的生產(chǎn)、研發(fā)與銷(xiāo)售，不斷開(kāi)拓“互聯(lián)網(wǎng)+供應(yīng)鏈+服務(wù)”的新模式，并與國(guó)內(nèi)知名大中型餐飲連鎖機(jī)構(gòu)達(dá)成戰(zhàn)略聯(lián)盟，搭建以“火鍋參見(jiàn)”為基礎(chǔ)的大型國(guó)內(nèi)商貿(mào)綜合服務(wù)平臺(tái)。目前，公司已為500多家餐飲連鎖機(jī)構(gòu)、7000多家社區(qū)機(jī)構(gòu)提供配套服務(wù)，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國(guó)。
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