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力資源部核心職責(zé)是圍繞企業(yè)“人”的全生命周期進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)“選、育、用、留”的閉環(huán)，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。

1. 招聘與配置（選）
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)推等）。
- 負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試組織、人才評(píng)估，為各部門匹配合適人才。
- 辦理員工入職手續(xù)，完成崗位配置與人員信息建檔。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展（育）
- 調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)）。
- 組織培訓(xùn)實(shí)施（內(nèi)部講師、外部機(jī)構(gòu)合作），并評(píng)估培訓(xùn)效果。
- 搭建員工職業(yè)發(fā)展體系，助力員工能力提升與崗位晉升。
3. 薪酬福利與績效（用）
- 制定并執(zhí)行合理的薪酬體系（薪資核算、調(diào)薪機(jī)制），確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
- 管理員工福利（社保公積金繳納、節(jié)日福利、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等）。
- 設(shè)計(jì)績效考核方案，組織各部門開展績效評(píng)估，聯(lián)動(dòng)薪酬與晉升。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化（留）
- 處理員工日常溝通、勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系，降低離職率。
- 組織企業(yè)文化活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)等），增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
5. 人力資源合規(guī)與數(shù)據(jù)（控）
- 確保人力資源管理符合勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同簽訂、考勤制度合規(guī)等）。
- 統(tǒng)計(jì)分析人力資源數(shù)據(jù)（離職率、人效、招聘周期等），為管理決策提供依據(jù)。