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核心崗位職責（商品合作渠道）

1. 全鏈路商品合作渠道管理：主導商品合作渠道的開發(fā)、拓展與維護，包括優(yōu)質供應商（生鮮、食品、百貨等品類）、區(qū)域特色品牌、獨家代理資源的挖掘，建立穩(wěn)定且具競爭力的渠道網(wǎng)絡，保障商品差異化與供應鏈穩(wěn)定性。
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2. 統(tǒng)籌超市年度經(jīng)營目標與戰(zhàn)略落地，對銷售額、毛利率、渠道合作履約率等核心指標負責，通過渠道優(yōu)化提升商品性價比與盈利能力。
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3. 牽頭商品合作談判，制定渠道合作政策（如賬期、返利、退換貨機制），平衡成本與風險，推動與核心供應商建立長期戰(zhàn)略合作關系，獲取獨家供貨、價格優(yōu)惠等優(yōu)勢資源。
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4. 監(jiān)督渠道商品全生命周期管理，包括采購計劃制定、庫存管控、質量抽檢，解決渠道合作中的履約延遲、品質糾紛等問題，保障商品高效流轉。
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5. 結合市場動態(tài)與消費需求，通過優(yōu)化合作渠道結構（如引入新興網(wǎng)紅品牌、拓展本地直采渠道），推動商品品類升級，提升顧客復購率與門店競爭力。

三、核心任職要求（突出商品合作渠道能力）

1. 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，5年以上大型連鎖超市或零售行業(yè)管理經(jīng)驗，至少3年商品合作渠道開發(fā)與管理經(jīng)驗，熟悉生鮮、快消等品類的供應商資源與合作模式。
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2. 渠道能力：具備成熟的商品合作渠道資源庫，擅長挖掘區(qū)域特色、獨家代理等優(yōu)質渠道，有成功開發(fā)新渠道并實現(xiàn)銷售額增長30%以上的案例者優(yōu)先。
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3. 談判與管理：精通供應商談判技巧，能有效把控合作成本與風險；具備團隊管理能力，可帶領采購、渠道團隊高效執(zhí)行渠道拓展與維護工作。
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4. 行業(yè)敏感度：對零售商品趨勢、渠道創(chuàng)新（如社區(qū)團購供應鏈、產地直采）有敏銳洞察力，能結合超市定位優(yōu)化渠道結構。

四、薪資福利

- 薪資結構：（含基本工資+績效獎金+渠道開發(fā)獎金），具體面議。
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- 福利保障：五險、補充商業(yè)保險、年度體檢、節(jié)日福利、員工購物折扣。
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- 發(fā)展機會：內部晉升通道（可晉升至區(qū)域零售總監(jiān)）、參與核心供應商戰(zhàn)略合作項目。