1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績效文化導(dǎo)向,制定、推行和不斷優(yōu)化薪酬績效管理體系,保證公司薪酬績效管理工作的順利實施;
2.設(shè)計、完善與業(yè)務(wù)流程契合的績效激勵方案,梳理相關(guān)制度流程,持續(xù)提升管控質(zhì)量;
3.根據(jù)績效管理工作的各個環(huán)節(jié)對各部門進行監(jiān)督指導(dǎo),提出績效考核改進建議和解決方案,為人才盤點、人才梯隊建設(shè)及干部任免等提供可靠依據(jù);
4.結(jié)合薪酬管理體系,不斷探索市場新型績效管理模式,保證績效實施的激勵性。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2.3年以上薪酬、績效管理、激勵體系設(shè)計的工作經(jīng)驗,有E-HR系統(tǒng)(SAP系統(tǒng)最佳)操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利 管理體系以及激勵體系設(shè)計方法和管理流程;
4.細心、邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析。
職位福利:五險一金、帶薪年假、交通補助、周末雙休、節(jié)日福利、通訊補助、年終獎金