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一、主要工作職責
1. 經(jīng)營分析與決策支持：
深入業(yè)務一線，理解業(yè)務模式和邏輯，為業(yè)務部門（如銷售、市場、產(chǎn)品、研發(fā)等）提供及時、有效的財務數(shù)據(jù)和決策支持。
定期進行多維度的經(jīng)營分析（如產(chǎn)品、渠道、客戶、項目等），輸出經(jīng)營分析報告，精準定位業(yè)務問題，并提出有價值的改進建議。
參與新業(yè)務、新項目的可行性研究、投資回報分析及風險評估，為管理層決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
2. 全面預算與滾動預測：
主導負責業(yè)務線的年度預算、季度滾動預測工作，確保預算與公司戰(zhàn)略目標一致。
跟蹤、監(jiān)控預算執(zhí)行情況，分析預算與實際執(zhí)行的差異，預警潛在風險，并推動改進措施落地。
建立和優(yōu)化業(yè)務部門的財務模型，提升預測的準確性。
3. 成本與費用管控：
協(xié)助業(yè)務部門進行成本效益分析，優(yōu)化資源配置，提升資源使用效率。
監(jiān)控業(yè)務部門的費用支出，審核重點業(yè)務的投入產(chǎn)出，確保開支的合理性與有效性。
4. 流程優(yōu)化與體系建設：
梳理和優(yōu)化業(yè)務財務流程，推動業(yè)務流程的標準化和規(guī)范化，提升運營效率。
建立和完善財務BP分析體系和管理報表體系，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的精細化管理。
主導或參與財務相關(guān)IT系統(tǒng)的優(yōu)化與實施（如ERP、MES、BI等）。
5. 團隊管理與協(xié)作：
領(lǐng)導和管理財務BP團隊，負責團隊成員的培養(yǎng)、激勵和績效管理。
與其它財務（如會計、稅務、資金等）團隊緊密協(xié)作，確保財務信息的準確和高效流轉(zhuǎn)。
二、 任職資格要求
1. 學歷與資質(zhì)：
統(tǒng)招本科及以上學歷，會計、財務、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)。
持有CPA、CMA、ACCA等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
至少5年以上財務相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上財務BP或業(yè)務分析經(jīng)驗。
有團隊管理經(jīng)驗，具備帶領(lǐng)團隊完成復雜項目的成功案例。
具備制造業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉該行業(yè)的業(yè)務模式和財務管理特點。
3. 專業(yè)知識與技能：
精通財務分析： 具備出色的財務建模、數(shù)據(jù)分析及解讀能力，能獨立完成復雜的經(jīng)營分析報告。
精通預算管理： 熟練掌握全面預算、滾動預測的流程與方法。
熟悉會計準則： 扎實的財務會計基礎，了解國內(nèi)財稅法規(guī)。
熟練使用工具： 精通Excel（熟練使用數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)、圖表等），有使用ERP系統(tǒng)（如用友、金蝶云等）和BI工具（如Tableau, Power BI）的經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 核心能力與素質(zhì)：
卓越的業(yè)務洞察力： 對業(yè)務有強烈的好奇心和學習能力，能快速理解業(yè)務邏輯，具備前瞻性思維。
出色的溝通與影響力： 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠用“業(yè)務語言”與非財務人員高效溝通，并推動財務方案在業(yè)務端落地。
解決問題的能力： 面對復雜問題，能快速定位核心，提出切實可行的解決方案，并推動執(zhí)行。
抗壓性與自驅(qū)力： 能在快節(jié)奏、高壓力的環(huán)境下工作，具備強烈的責任心和主人翁意識，積極主動地發(fā)現(xiàn)和解決問題。
團隊領(lǐng)導力： 善于激勵和培養(yǎng)團隊成員，打造高績效團隊。