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崗位職責：
1、協(xié)助公司人力資源工作的建立，包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面；
2、負責人力成本核算、預測管理和優(yōu)化，統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應報表；
3、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，執(zhí)行績效考核指標，制度及年度調(diào)薪方案；
4、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的政策；
5、協(xié)助領(lǐng)導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；
6、負責公司物資管理、用車管理、檔案管理、宿舍管理、活動組織管理、信息傳達、7S 工作的主導實施及各類文件、資料、辦公用品的鑒定及統(tǒng)計管理工作；
7、協(xié)助上級對各項人事、行政事務的安排及執(zhí)行。
任職要求：
1、本科及以上學歷，行政人事相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上行政人事主管經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)同崗位相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備人力板塊（薪酬、績效）獨立操作經(jīng)驗，熟悉行政相關(guān)管理模塊及辦公軟件；
4、有較強的談判能力、溝通能力、獨立開展能力、文字表達能力及協(xié)調(diào)能力，電腦操作熟悉；
5、工作認真細致，有較強的統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守；
6、具備獨立核算薪酬、活動組織與主持經(jīng)驗。