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崗位內(nèi)容：

人事工作占比60%

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整組織架構(gòu)，部門設(shè)置，崗位編制，職稱體系等；

2. 主導(dǎo)人才評估會，識別高潛力員工，制定第二梯隊人才儲備計劃；

3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，落實“新員工-基層-中層”三級培訓(xùn)，滿足公司運營需求；

4. 定期完成行業(yè)各崗位薪酬調(diào)研，制定合理的薪酬管理體系及維護；

5. 按公司績效管理制度落實基層-中高層，完成績效考評工作；

6. 負責(zé)員工關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)，設(shè)計員工福利和激勵計劃等；

8. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；

9. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；

行政工作占比40%

1. 負責(zé)固定資產(chǎn)管控及供應(yīng)商管控；

2. 負責(zé)辦公區(qū)域空間合理運營，如工位規(guī)劃、行政預(yù)算（費用執(zhí)行情況分析，做好費用管控）等；

3. 負責(zé)商務(wù)接待、年會活動統(tǒng)籌、跨部門協(xié)作等；

4. 梳理并完善人力行政相關(guān)的管理制度；

5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求：
1. 5年或以上的人力行政管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。