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（一）招聘要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查），信息化專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.具備3-5年以上的認(rèn)證行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。 3.具備審核員資格者優(yōu)先。 4.熟悉認(rèn)證認(rèn)可相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)和要求，熟悉認(rèn)證流程。 5.具有標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量管理、合格評(píng)定等工作經(jīng)歷。 6.需要具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高效的管理能力，能夠高效地推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展和管理團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，還需要具備優(yōu)秀的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。? （二）崗位職責(zé)： 1.認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)研究：負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)認(rèn)證業(yè)務(wù)，解決認(rèn)證活動(dòng)中發(fā)生的技術(shù)性問(wèn)題，解讀認(rèn)證認(rèn)可法規(guī)、規(guī)則和要求，識(shí)別機(jī)構(gòu)認(rèn)證管理和作業(yè)要求等方面的改進(jìn)需求，并提出解決思路和方案；研究和掌握相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證程序，確保機(jī)構(gòu)認(rèn)證活動(dòng)的合規(guī)性；負(fù)責(zé)把控機(jī)構(gòu)擴(kuò)項(xiàng)資質(zhì)的申請(qǐng)及現(xiàn)有資質(zhì)的保持。 2.認(rèn)證風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控：監(jiān)督和規(guī)范各分支的運(yùn)營(yíng)管理；處理各地內(nèi)外監(jiān)管機(jī)構(gòu)的復(fù)雜事件；合理調(diào)配資源，跨部門(mén)溝通及與外部認(rèn)可機(jī)構(gòu)溝通以確保公司認(rèn)證業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展。 3.認(rèn)證認(rèn)可技術(shù)文件的制修訂組織：負(fù)責(zé)認(rèn)證業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)審核，包括認(rèn)證技術(shù)規(guī)范、認(rèn)證實(shí)施規(guī)則、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等技術(shù)文件的編制、修訂與管理工作；負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域科研課題的申報(bào)與實(shí)施；及時(shí)掌握并落實(shí)新的管理規(guī)范及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，公司擴(kuò)項(xiàng)資質(zhì)的申請(qǐng)及現(xiàn)有資質(zhì)的保持。 4.管理體系運(yùn)行維護(hù)、內(nèi)審、管理評(píng)審及其他機(jī)構(gòu)安排認(rèn)證技術(shù)相關(guān)工作。 5.負(fù)責(zé)認(rèn)證認(rèn)可法規(guī)和要求的研究和解讀，并結(jié)合公司管理提出思路和方案。 6.負(fù)責(zé)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和工作流程優(yōu)化。 7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 （三）薪資福利： 1.薪資結(jié)構(gòu)：工資+績(jī)效經(jīng)費(fèi)+獎(jiǎng)金+福利。 2.職位福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利等。 3.其他福利：生日補(bǔ)貼、公司團(tuán)建、年終獎(jiǎng)勵(lì)、喪事慰問(wèn)金、節(jié)日禮品、員工生活困難幫扶等。