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崗位職責一、招聘與配置
1、依據(jù)公司用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2、拓展與維護招聘渠道，發(fā)布信息、篩選簡歷及安排面試。
3、協(xié)助面試評估，辦理員工入離調轉手續(xù)。
二、培訓與開發(fā)
1、協(xié)助制定員工培訓計劃，組織培訓活動。
2、跟進培訓效果，收集反饋以優(yōu)化培訓計劃。
三、績效管理
1、協(xié)助完善公司績效管理體系。
2、組織績效評估，收集整理數(shù)據(jù)并統(tǒng)計結果。
3、處理員工績效申訴，推動績效改進。
四、薪酬福利管理
1、收集分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為薪酬調整提供參考。
2、核算員工薪酬，制作工資報表。
3、辦理社保、公積金繳納及變更手續(xù)。
五、員工關系管理
1、建立維護員工檔案，保證信息完整準確。
2、處理勞動糾紛與投訴，維護良好員工關系。
3、組織員工活動，增強歸屬感與凝聚力。
任職要求
1、本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊操作；
3、具備良好溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；
4、工作認真負責，有較強的保密意識；