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任職要求：
1、30-40歲，計(jì)算機(jī)，信息化或電氣自動(dòng)化及管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，（985或211）5年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、具有較大型公司管理經(jīng)驗(yàn)。
4、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，能認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及重大決定。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司總體行政人事管理工作；
2、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核各板塊工作水平；
3、加強(qiáng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；
4、完善公司物資采購(gòu)系統(tǒng)，辦公系統(tǒng)，提高各部門(mén)工作水平；
5、審核并管控項(xiàng)目管理費(fèi)用；擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
6、協(xié)助董事長(zhǎng)制定戰(zhàn)略計(jì)劃協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，推動(dòng)各項(xiàng)制度執(zhí)行；
7、監(jiān)督、檢查、督促各部門(mén)工作完成情況；
8、完成董事長(zhǎng)安排的其它工作，協(xié)調(diào)、溝通、能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞 察力；
9、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)并組織分解落實(shí)相應(yīng)的運(yùn)營(yíng) 策略和具體實(shí)施方案；
10、進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作的方向性建議要求；
11、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；
12、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售策略、資本運(yùn)作等方面向董事長(zhǎng)提供相關(guān)解決方案；
13、重點(diǎn)客戶的談判與公關(guān)；
14、承上啟下在運(yùn)營(yíng)中解決實(shí)際工作中的問(wèn)題。