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【工作內(nèi)容】 1.協(xié)助管理中心根據(jù)目前所處發(fā)展階段，分析現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定人力資源整體規(guī)劃和各模塊策略規(guī)劃以及年度的工作計劃，控制年度人力成本預(yù)算并監(jiān)督、控制執(zhí)行； 2.建立良好的企業(yè)文化，加強與員工之間溝通，體現(xiàn)出正確的績效激勵導(dǎo)向，保障公司人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性； 3.根據(jù)公司在人力資源管理工作領(lǐng)域的分工，指導(dǎo)、協(xié)助分公司人力資源管理相關(guān)工作，熟悉培訓(xùn)流程及規(guī)劃； 4.有較強的風(fēng)險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。 【任職資格】 1.人力資源、工商/企業(yè)管理本科，2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個模塊，有豐富的招聘及人事管理經(jīng)驗； 2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識； 4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 6.有勞動密集型服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。