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崗位內(nèi)容： 1、編制管理及招聘交付：負責管自有和外包人員崗位編制管理，更新維護蝶城招聘、缺編、人員儲備等信息；收集蝶城招聘需求，制定并實施招聘計劃，對招聘目標完成率負責； 2、招聘渠道管理：定期運營和維護線上、線下、第三方等招聘渠道，統(tǒng)籌拓展新招聘渠道，進行招聘渠道招聘效果、投入產(chǎn)出比分析，持續(xù)優(yōu)化迭代； 3、內(nèi)部招聘管理：統(tǒng)籌內(nèi)部招聘落地及執(zhí)行，聯(lián)動項目人員進行協(xié)同招聘，推動全員招聘；負責招聘看板運營及招聘宣傳物料輸出工作 4、入職管理：負責自有員工入職信息對接及報送，外包員工入轉調離的報送對接工作； 5、外包人員管理工作：負責外包員工保險增減員對接，確保保險增減及時性、準確性； 6、培訓管理：負責收集業(yè)務端口培訓需求反饋至訓練督導，承接訓練督導下發(fā)的培訓計劃，組織實施蝶城培訓工作；制作蝶城月度培訓計劃，評估培訓效果；標簽認證工作，組織蝶城開展崗位標簽認證 7、領導安排其他事宜 崗位要求： 1、本科及以上學歷，有1-3年勞動密集行業(yè)招聘或有RPO公司背景相關工作經(jīng)歷優(yōu)先 2、個性特征:積極主動，耐心仔細，靈活 3、具備較強有責任心，較強溝通及組織協(xié)調能力：對培訓與招聘數(shù)據(jù)具有敏感性 4、具備一定數(shù)據(jù)分析能力：能有效分析人員入離職數(shù)據(jù)，招聘渠道、培訓效果等數(shù)據(jù)