職位描述
人力資源服務電子設備制造
崗位職責：
1.制定并持續(xù)優(yōu)化績效管理制度、流程及考核標準，確保這些元素緊密融入公司核心價值觀，并與戰(zhàn)略目標保持動態(tài)一致。
2.根據(jù)業(yè)務需求，設計合適的考核工具，并推動其在業(yè)務部門的有效落地與實施。
3.負責組織建立部門崗位績效指標庫，參與公司級目標的層層分解，為部門設定崗位考核標準提供指號。
4.負責按周期組織實施績效考核，審核各部門考核結(jié)果，處理考核爭議與投訴。
5.負責定期組織開展績效體系的有效性評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，不斷提升績效體系的認可度和滿意度。
6.負責推動績效結(jié)果在薪酬、培訓等多場景的應用，協(xié)同相關部門制定差異化的激勵方案，同時為低績效員工制定賦能計劃，促進其成長和提升。
7.負責構(gòu)建績效數(shù)據(jù)分析模型，關聯(lián)相關數(shù)據(jù)，深入分析高績效團隊的特征，對績效異常的部門及人員進行根因分析，并組織制定針對性的改進方來，跟進實施直至閉環(huán)。
8.負責搭建分級績效溝通機制，促進上下級之間的有效溝通，同時組織績效管理賦能活動，提升全員的績效管理能力和水平。
9.完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1.本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，具有3年以上人力資源工作經(jīng)歷，且至少 1 年績效管理工作經(jīng)歷。
2.熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī),掌握人力資源管理知識、績效管理知識。
3.熟練運用績效管理工具和方法:熟練使用各種辦公軟件。
4.具有較強的責任心,表達能力、溝通能力、抗壓能力強，有較強的書面表達能力,善于分析判斷問題,并溝通、協(xié)調(diào)解決問題。
工作地點
綿陽市-涪城區(qū)-三江大道118號
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職位發(fā)布者
杜謹辰/人事經(jīng)理
立即溝通
四川華豐科技股份有限公司
華豐，全球光電連接器及互連方案提供商。1958年引進俄標連接器生產(chǎn)技術，開啟連接器中國造之路。1981年主編連接器技術研究期刊《機電元件》創(chuàng)刊全國發(fā)行。1984年引進美標連接器生產(chǎn)線及技術。1987年開始制定連接器中國國家標準。2016年制定電源連接器IEC國際標準。從技術引進到自主創(chuàng)新，再到為全球提供互連技術服務，華豐行穩(wěn)致遠。我們搭建連接器正向研發(fā)平臺，重點研制背板總線、印制板夾層總線與I/O總線的高速連接器及光模塊，20余年持續(xù)研發(fā)，提供傳輸速率1.25Gbps至112Gbps的高速互連方案，在高速率傳輸同時提升在高振動環(huán)境中的高可靠性，滿足通信裝備的快速發(fā)展應用需求。研制裝備整體互連解決方案的“系統(tǒng)互連”產(chǎn)品，可將裝備信息系統(tǒng)的高速、射頻、電源、光等多種信號進行識別處理和集成傳輸，實現(xiàn)裝備系統(tǒng)間、系統(tǒng)內(nèi)設備間以無纜化、模塊化、無線化、總線化和智能化的快速連接，解決設備的電磁防護、小型化、快速維護維修等問題。研制裝備系統(tǒng)間互連電纜網(wǎng)和柔性電纜網(wǎng)，根據(jù)用戶需求設計電路，抗電磁干擾性能優(yōu)異、連接可靠性高、重量輕。研制的連接器從低頻到高頻、從電口到光口，從標準型到特殊定制，能適應深海環(huán)境（70兆帕）、高壓環(huán)境（100千伏）、高振動沖擊環(huán)境、電磁波干擾環(huán)境、高低溫環(huán)境（-70℃～+700℃）、太空宇航環(huán)境等多種特殊環(huán)境。為用戶提供互連解決方案一站式服務。秉承“可靠連接源于華豐”的“可靠”文化。建有連接器制造全工序的智能化工廠和完善的質(zhì)量保證體系，從連接器的接觸件制造、絕緣體塑壓、殼體加工、表面處理、裝配、包裝全工序?qū)崿F(xiàn)自動化生產(chǎn)、自動完成檢測分揀，質(zhì)量可控可追溯。我們努力追求連接器的高可靠性、安全性、環(huán)保性，致力于向全球防務裝備、通訊裝備、軌道交通裝備和新能源汽車提供更專業(yè)、更可靠、更智能的互連技術和產(chǎn)品。
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