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一、崗位職責(zé)
1. 人才引進(jìn)：負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)工作的策劃、實(shí)施與跟蹤，包括需求分析、渠道拓展、對(duì)接洽談、協(xié)議簽訂及后續(xù)服務(wù)；
2. 博士后管理：統(tǒng)籌博士后科研工作站的日常管理，包括招收審核、在站考核、出站評(píng)估及政策落實(shí)；
3. 人才服務(wù)：完善人才服務(wù)體系，協(xié)調(diào)解決人才落戶、住房、子女教育等配套問題，組織人才政策宣講與申報(bào)；
4. 學(xué)術(shù)會(huì)議：策劃并執(zhí)行學(xué)術(shù)會(huì)議、論壇等活動(dòng)，負(fù)責(zé)嘉賓邀請(qǐng)、議程安排、會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)及成果總結(jié)；
5.平臺(tái)管理：維護(hù)博士后工作站、海智工作站等人才平臺(tái)的各項(xiàng)日常工作；
6 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
二、任職資格
1. 碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、公共管理、社會(huì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人才工作、科研管理或高校/科研機(jī)構(gòu)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉博士后政策、人才引進(jìn)流程及學(xué)術(shù)活動(dòng)組織，有政府、高?；虼笮推髽I(yè)人才項(xiàng)目對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通談判及文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作。