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一、工作職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及員工需求，制定年度/季度/月度培訓計劃并執(zhí)行。 2、負責培訓課堂管理，確保學員參與度，提升培訓效果。 3、深入業(yè)務一線，觀察學員實操情況，帶領學員實操。 4、完成培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結，為管理層提供人才發(fā)展建議。

1、培訓課程開發(fā)：根據(jù)企業(yè)需求，設計培訓課程、教材及考核方案，確保內容符合學員需求。 2、培訓授課：采用線上線下結合的方式，開展藥師選拔、?？扑帋煱唷⑦\營班、重點單品等培訓與考試 3、現(xiàn)場輔導：在學員實際工作場景中（如門店銷售現(xiàn)場）進行一對一或小組指導，糾正操作問題。 4、培訓效果評估：通過考試、實操測試或反饋問卷，評估培訓效果并優(yōu)化課程內容。 5、培訓檔案管理：記錄學員學習進度、考核成績，整理案例匯編并向上級匯報。

三、任職要求：

1、學歷要求：本科及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬）企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、經驗要求：醫(yī)藥行業(yè)2年以上培訓經驗，且有現(xiàn)場輔導經驗者優(yōu)先；執(zhí)業(yè)藥師者優(yōu)先；藥店店長優(yōu)先； 3、技能要求：熟練使用PPT、Excel等辦公軟件，具備課程開發(fā)及授課能力。 4、能力要求：表達能力強，善于互動教學，具備良好的現(xiàn)場問題分析與解決能力。 5、其他要求：耐心細致，適應出差或靈活工作時間。