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1、本科及以上；
2、在企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理崗位任職1年及以上，或在企業(yè)經(jīng)營管理部、企劃部、董事會秘書等崗位擔任部門領(lǐng)導(dǎo)3年及以上；在公司治理、運營管理、供應(yīng)鏈管理等方面有實務(wù)經(jīng)驗和綜合能力；具有較強的語言溝通能力和文字表達能力；具有較強的工作組織和協(xié)調(diào)能力。

職位職責

1、直接對董事長、總經(jīng)理負責。貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與管理層決策；負責組織實施公司決議和規(guī)定，完成董事長或總經(jīng)理下達的工作任務(wù)，將實施過程和結(jié)果及時匯報與反饋；代理總經(jīng)辦簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司運營合理合法。
2、主持公司的日常管理活動。包括開發(fā)項目進展、業(yè)務(wù)訂單、設(shè)備物料驗收、客戶回款、人員的支持等專項跟進；負責召集和主持公司管理及專案會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促、檢視各部門的執(zhí)行結(jié)果，以及公司會議決議的落實情況。
3、開展對標管理，推動公司全面降本增效。縮短交付周期，提升工作效率，使公司運轉(zhuǎn)達到盡可能的合理；對公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化調(diào)整建議及實施方案；負責公司與同行業(yè)企業(yè)對標管理，組織制訂公司落后指標的改進措施。
4、團隊業(yè)績交付管理。主管公司年度市場營收，組織制訂年度挑戰(zhàn)目標，協(xié)助完成營收、利潤等財務(wù)考核指標，負責制訂交付計劃及統(tǒng)籌生產(chǎn)資源合理調(diào)配，使人力供應(yīng)及供應(yīng)鏈成本盡可能低。
5、公司員工能力建設(shè)。規(guī)劃員工任職資格和員工發(fā)展通道，選拔挖掘高績效高潛質(zhì)員工，有效提升員工工作技能及生產(chǎn)效率。
6、企業(yè)制度管理。組織建立和完善企業(yè)管理制度，包括人力資源管理、績效管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、市場營銷等。
7、工作流程管理優(yōu)化。優(yōu)化工作流程，提高工作效率，減少不必要的步驟和延誤。"