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一、 核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略協(xié)同與組織診斷?

1.1. ?業(yè)務(wù)洞察?：參與海外業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會(huì)議，基于當(dāng)?shù)厥袌鲒厔荩ㄈ鐒趧?dòng)力政策、行業(yè)競爭）提供人力資源規(guī)劃建議，識(shí)別組織痛點(diǎn)并制定改進(jìn)方案。

1.2. ?政策落地?：推動(dòng)總部HR制度本地化適配，確?？冃Ч芾?、薪酬激勵(lì)等體系符合區(qū)域法律及合規(guī)要求。

2. ?人才全生命周期管理?

2.1. ??人才培養(yǎng)?：搭建人才梯隊(duì)，開展領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目及跨文化培訓(xùn)，核心員工保留率≥85%。

2.2. ?員工關(guān)系?：處理入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，疏導(dǎo)文化沖突（如中東商務(wù)禮儀差異），員工滿意度目標(biāo)≥90%。

3. 合規(guī)風(fēng)控與成本優(yōu)化?

3.1. ?法律合規(guī)?：監(jiān)控當(dāng)?shù)卣咦儎?dòng)（如簽證收緊、稅費(fèi)調(diào)整），規(guī)避訴訟和工會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。

3.2. ?成本管控?：談判本地福利方案（如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼），控制人力成本。

4. 跨文化融合與品牌建設(shè)?

4.1. ?文化滲透?：推動(dòng)企業(yè)文化本土化落地（如節(jié)日活動(dòng)設(shè)計(jì)），化解團(tuán)隊(duì)協(xié)作沖突。

4.2. ?雇主品牌?：協(xié)助運(yùn)營區(qū)域性社媒矩陣（Facebook/領(lǐng)英），提升當(dāng)?shù)厝瞬盼Α?br>二、任職資格?
1. ?教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源/商管/小語種專業(yè)優(yōu)先。

2. ?工作經(jīng)驗(yàn)?：3-5年HR經(jīng)驗(yàn)，含2年以上海外HRBP實(shí)操經(jīng)歷，制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)背景加分。

3. ?語言能力?：英語流利，掌握小語種（土耳其語/阿拉伯語/越南語）更佳。

4. ?核心能力?

4.1. ?跨文化溝通?：適應(yīng)多元文化談判，化解文化沖突。

4.2. ?數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)?：熟練使用Power BI/HRIS分析人效指標(biāo)（如離職率、人均營收）。

4.3. ?危機(jī)響應(yīng)?：48小時(shí)內(nèi)應(yīng)對突發(fā)事件，協(xié)調(diào)資源止損。