任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源與管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有從事過(guò)人力資源和薪酬管理工作。
3、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能高效統(tǒng)籌多線(xiàn)任務(wù),應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題;
4、擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作,具備良好的對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通技巧。
5、細(xì)心、責(zé)任心,具備一定的抗壓能力。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的員工招聘和調(diào)配,入職、離職審查、員工福利及補(bǔ)貼的申請(qǐng)、審核及上報(bào)。
2、負(fù)責(zé)公司后勤保障工作,包括就餐、用車(chē)、住房、會(huì)務(wù)協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)項(xiàng)目合同付款跟蹤。
3、負(fù)責(zé)公司干部、員工的考勤考核,工資調(diào)整審核及匯總,工廠新工定薪、轉(zhuǎn)正定級(jí)、交通補(bǔ)貼和發(fā)票報(bào)銷(xiāo)等。
4、完成公司及基地上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)辦公室及工廠相關(guān)制度文件的更新管理,負(fù)責(zé)新工入職培訓(xùn)。