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我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、充滿活力的人力資源服務(wù)領(lǐng)域領(lǐng)導者，負責全面管理并推動公司核心業(yè)務(wù)線（包括招聘解決方案、人力資源外包、勞務(wù)派遣及中高端人才獵頭服務(wù)）的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展、團隊管理和卓越運營。您將帶領(lǐng)團隊，確保各項服務(wù)高效、合規(guī)地交付，達成業(yè)務(wù)目標，并持續(xù)提升客戶滿意度和市場競爭力。
??主要職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展：
a. 制定并執(zhí)行所負責業(yè)務(wù)線（招聘、外包、派遣、獵頭）的年度及中長期業(yè)務(wù)發(fā)展策略和盈利計劃。
b. 深入分析市場趨勢和競爭格局，識別新的業(yè)務(wù)增長機會，拓展客戶資源，擴大市場份額。
c. 維護和深化與重點客戶的戰(zhàn)略合作關(guān)系，理解其深層次人力資源需求，提供定制化解決方案。
2、全面業(yè)務(wù)運營管理：
a. 招聘管理： 監(jiān)督招聘流程（從需求分析、渠道開發(fā)、候選人尋訪、面試評估到Offer管理），確保招聘效率、質(zhì)量和成本效益。優(yōu)化招聘策略和渠道組合。
b. 人力資源外包管理： 負責外包項目的全生命周期管理，包括客戶對接、方案設(shè)計、合同談判、員工入離職管理、薪酬福利核算與發(fā)放、社保公積金處理、風險控制及客戶關(guān)系維護。確保服務(wù)合規(guī)、準確、及時。
c. 勞務(wù)派遣管理： 管理派遣員工的招聘、合同簽訂、入職培訓、在崗管理、薪酬福利發(fā)放、社保處理、工傷處理及離職流程。嚴格把控派遣業(yè)務(wù)的法律合規(guī)性及風險防范。
d. 獵頭管理： 指導并管理獵頭團隊執(zhí)行中高端崗位的尋訪、評估、推薦及入職跟進。確保人才尋訪的質(zhì)量、速度和客戶滿意度。維護候選人數(shù)據(jù)庫和行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)。
3、團隊建設(shè)與領(lǐng)導：
a. 招聘、培訓、激勵、考核和發(fā)展各業(yè)務(wù)線團隊成員。
b. 建立積極、高效、專業(yè)的團隊文化，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
c. 設(shè)定清晰的團隊和個人績效目標，定期進行績效評估和輔導。
?任職要求
1、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少5年以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗。
3、了解招聘、人力資源外包、獵頭管理等業(yè)務(wù)模塊的運營模式、流程和關(guān)鍵風險點。
4、 具備乙方（人力資源服務(wù)公司）背景經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、 具備戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度，卓越的領(lǐng)導力與團隊管理能力，財務(wù)意識與數(shù)據(jù)分析能力，結(jié)果導向與抗壓能力，良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
??職位優(yōu)勢
1、 具有市場競爭力的薪酬福利（固定薪資 + 豐厚績效獎金/提成）。
2、 廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺和領(lǐng)導力培養(yǎng)機會。
3、 充滿活力、積極進取的團隊氛圍。
4、 接觸行業(yè)前沿和多元化業(yè)務(wù)實踐的機會。
5、 完善的社會保險和補充福利。