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崗位職責(zé)
1、招聘需求的資源調(diào)配與拉動(dòng)，需求分析分解簡歷篩選；進(jìn)行行業(yè)mapping。在候選人訪尋中的問題及時(shí)梳理指導(dǎo)，聯(lián)調(diào)客戶解決交付過程中的問題。人選面試安排接待，候選人offer信談判與跟進(jìn)，offer信申請審批與發(fā)放。
2、其他部門聯(lián)調(diào)對接合同投標(biāo)蓋章發(fā)票回款等事宜：涉及客服、財(cái)務(wù)、法務(wù)等部門
3、員工管理：入離職系統(tǒng)錄入、考勤、員工福利、員工問題處理；異常員工安置等
4、項(xiàng)目手冊編纂，建立行業(yè)項(xiàng)目管理機(jī)制
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對人力資源行業(yè)感興趣；26屆或者27屆，26屆優(yōu)先。
2、積極主動(dòng)，具備快速學(xué)習(xí)能力，良好的項(xiàng)目把控能力，多任務(wù)管理能力及客戶服務(wù)能力；
成熟穩(wěn)重、具備較強(qiáng)的韌性和抗壓能力；
3、深度思考，具備較強(qiáng)的邏輯分析、溝通說服、解決問題能力，能持續(xù)提升自我；
4、樂于分享、追求卓越，對工作富有激情；
5、英語良好，擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部者優(yōu)先。