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【崗位職責】
1. 負責公司招聘與配置工作，制定招聘計劃，并組織實施招聘活動；
2. 負責員工薪酬福利發(fā)放，制定薪酬政策，辦理公積金、社保等相關(guān)業(yè)務(wù)；
3. 負責員工培訓(xùn)與發(fā)展，制定培訓(xùn)計劃，并組織實施；
4. 負責員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，維護公司良好的員工關(guān)系。
【任職要求】：
1. 本科及以上學(xué)歷，大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗3年以上；
2. 具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠有效管理團隊；
3. 熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨立處理人力資源相關(guān)事務(wù)；
4. 具備較強的分析和解決問題能力，能夠快速應(yīng)對各種突發(fā)情況；
5. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機密。