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崗位職責(zé)
1. 品牌傳播：基于公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)部門訴求，負(fù)責(zé)億級品牌營銷，年度傳播規(guī)劃并操盤及執(zhí)行落地，對方案預(yù)算分配、關(guān)鍵動作及核心產(chǎn)出指標(biāo)負(fù)責(zé)。參與品牌中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，致力于品牌差異化定位以及全球化推廣。
2. 新品推廣：基于各產(chǎn)品線GTM上新規(guī)劃，制定新品上市計(jì)劃及IMC整合營銷傳播方案，包含產(chǎn)品USP挖掘及呈現(xiàn)、創(chuàng)意營銷物料輸出、傳播方案落地執(zhí)行及各項(xiàng)傳播KPI效果評估、數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤。
3. 營銷渠道統(tǒng)籌：
3.1監(jiān)管社媒（ FB IG TK YTB X）運(yùn)營，對品牌曝光，粉絲增長、活躍、留存負(fù)責(zé)，
3.2 規(guī)劃新品KOL推廣計(jì)劃，促成粉絲KOL合作新品上市推廣，搭建行業(yè)知名KOL合作資源庫；以銷售為導(dǎo)向帶貨KOL加入品牌聯(lián)盟系統(tǒng)導(dǎo)入。
3.3 與頭部垂類PR媒體建立長期合作機(jī)制，提升品牌以及產(chǎn)品在專業(yè)領(lǐng)域的口碑，新品PR宣發(fā)等
4. 團(tuán)隊(duì)管理：
4.1 管理四大模塊，品宣（社媒 PR KOL 聯(lián)盟）、活動策劃、視覺、數(shù)字營銷（谷歌 FB）。負(fù)責(zé)各崗位KPI考核&競崗晉升，核心模塊SOP流程化。
4.2 建立完善數(shù)據(jù)復(fù)盤機(jī)制，實(shí)時追蹤投放數(shù)據(jù)變化，不斷優(yōu)化傳播策略、內(nèi)容創(chuàng)意與投放效果，用數(shù)據(jù)驅(qū)動品牌決策。
4.3 對外持續(xù)整合營銷資源，對內(nèi)拉通跨職能部門，與線上銷售渠道（Amazon 獨(dú)立站）產(chǎn)品開發(fā)、視覺設(shè)計(jì)部等團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作。
5. 市場洞察：周期性輸出市場行業(yè)趨勢、競對動向、用戶痛點(diǎn)等調(diào)研報告，精準(zhǔn)把握歐美市場趨勢和消費(fèi)者需求，用以優(yōu)化產(chǎn)品迭代以及營銷策略調(diào)整。
任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，新聞學(xué)、傳播學(xué)、廣告學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)尤佳；
2、英語四級及以上，有良好的英文聽說讀寫能力，對歐美文化有一定程度的研究，有同跨境電商手機(jī)殼類目品牌推廣工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、2年以上跨境電商行業(yè)品牌搭建、策劃、營銷、管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有知名品牌推廣經(jīng)驗(yàn)者、3c手機(jī)殼類目品牌經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的品牌化思維、用戶思維，有構(gòu)建新品牌從0到1的經(jīng)驗(yàn)；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新力，市場分析能力及綜合管理能力；
6、具有較高審美優(yōu)勢，對于公司品牌輸出內(nèi)容美感有把控能力；
7、能持續(xù)性主動學(xué)習(xí)，觀察不同行業(yè)動態(tài)發(fā)展，吸收新元素為品牌所用。
8、了解媒體，有新聞敏感性，文筆嫻熟犀利，文字功底優(yōu)秀，擅長編寫資訊、軟文、新聞、策劃方案等；
9、能吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，性格積極向上熱情；有團(tuán)隊(duì)合作精神，團(tuán)隊(duì)榮辱感，品牌認(rèn)同感。