工作職責(zé)
1、 根據(jù)年度編制、業(yè)務(wù)部需求制定年度人力資源招聘計(jì)劃,進(jìn)行崗位需求分析、確定招聘策略;
2、 選擇合適的招聘渠道,組織實(shí)施社會(huì)招聘、校園招聘、面試安排,并做好人才儲(chǔ)備工作;
3、 參與組織發(fā)展、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系、薪資福利及外包員工管理等人力資源方面工作;
4、 建立積極的員工關(guān)系,了解員工思想動(dòng)態(tài),工作滿(mǎn)意度,保持員工的溝通交流;
5、 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向業(yè)務(wù)部管理人員提供人事規(guī)范咨詢(xún)。
任職要求
1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),30歲以下,黨員;211、985優(yōu)先。
2、知識(shí)與技能:熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,了解人力資源相關(guān)國(guó)家政策及法規(guī);
3、性格與特長(zhǎng):具有優(yōu)秀的人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神;抗壓能力強(qiáng),工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具有高度的工作熱情、敬業(yè)精神