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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司人才需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布崗位信息、篩選簡歷、邀約面試等。
2. 維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場等，確保人才來源的多樣性。
3. 負(fù)責(zé)面試組織與安排，跟進(jìn)面試流程，與用人部門溝通協(xié)調(diào)，提高招聘效率和質(zhì)量。
4. 建立和完善人才庫，對候選人信息進(jìn)行有效管理，為公司儲備人才。
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘效果，提出改進(jìn)措施和建議。
任職要求
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1 - 3年招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，能夠與候選人、用人部門進(jìn)行有效溝通。
4. 熟練使用Office辦公軟件，掌握一定的招聘技巧和面試方法。
5. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和目標(biāo)感，具備良好的團(tuán)隊合作精神。
薪資福利
1. 薪資范圍：4000 - 8000元/月，具體根據(jù)個人能力和經(jīng)驗面議。
2. 工作時間：9:00 - 18:00，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。
3. 福利保障：繳納五險一金，享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。
4. 節(jié)日福利：每逢重要節(jié)日，發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，讓員工感受到公司的關(guān)懷。
5. 培訓(xùn)晉升：提供完善的內(nèi)部培訓(xùn)和晉升機(jī)會，幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。