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基礎工作： 1. 協(xié)助公司領導招聘 2. HR行政工作（合同、工資發(fā)放、社保、福利等） 3. 參與人才測評系統(tǒng)研發(fā) 4. 辦公室的基本行政工作 中階工作： 5. HR Manager 方向： 全面負責公司HR 職能 或者 6. 人才測評方向： 服務產品線負責人 任職要求： 1. HR、應用心理學、社會學等本科及以上學歷，研究生背景更佳。 2. 至少2年的招聘經驗，能親自執(zhí)行結構化面試，熟悉其它選聘工具。 3. 有參與開發(fā)、驗證和使用人才測評工具經驗 4. 有海量招聘初級銷售人員經驗者優(yōu)先 5. 具備較強的溝通能力，條理清晰的書面、口頭表達和總結能力，以及文檔撰寫能力。 6. 擁有優(yōu)秀的需求理解、把握與分析能力， 非技術要求： 7. 對自己期望高，要求高，標準高，有強烈的持續(xù)學習和提高的動力。 8. 家境中下，有強烈的通過努力工作賺大錢的欲望和行為習慣。 9. 能積極主動地從用戶、客戶、同事和公司角度看待改善和增值的機會。 附加信息： · 候選人加分項：人才測評經驗、獵頭背景、HR/心理學/社會學研究技能 · 工作時間：周末雙休 創(chuàng)業(yè)團隊，需要有高執(zhí)行力的人才