崗位職責(zé):
一、負(fù)責(zé)企業(yè)人力、行政各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂,完善與推行。
二、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展,組織規(guī)劃人力資源現(xiàn)代化管理模式,以適應(yīng) 企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。
三、建立健全人力儲(chǔ)備、培養(yǎng)、發(fā)展的良好機(jī)制。
四、建立完善的薪酬體系和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
五、企業(yè)文化推廣與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
六、其他應(yīng)處理地日常工作。
任職要求:
一、事業(yè)心強(qiáng),良好的溝通技巧與組織能力,具有創(chuàng)新思維。
二、熟練掌握各種辦公軟件。
三、本科以上學(xué)歷,有人力資源證書者(優(yōu)先),5年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
四、年齡:35歲以下
五、待遇:雙休 + 五險(xiǎn) 一金+ 免費(fèi)工作餐 + 薪資(面議)