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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系; 2.設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系； 3.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，處理員工勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧用工環(huán)境； 4.優(yōu)化公司組織架構(gòu)，制定崗位說(shuō)明書(shū)，合理配置人力資源； 5.配合上級(jí)單位完成人力資源相關(guān)報(bào)表、政策落實(shí)及專(zhuān)項(xiàng)工作。 崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有中級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先； 2.1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企或教育行業(yè)背景者優(yōu)先； 3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、國(guó)企人事政策及教育行業(yè)特點(diǎn)，精通人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效或培訓(xùn)模塊者優(yōu)先； 4.具備數(shù)據(jù)分析能力，能優(yōu)化人力成本并提升管理效率，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)及抗壓能力； 5.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)管理能力。