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崗位要求：
1、招聘體系搭建與優(yōu)化?
建立覆蓋總部職能崗、門(mén)店店長(zhǎng) / 店員等多序列的招聘流程與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。?
開(kāi)發(fā)并維護(hù)多元化招聘渠道，包括但不限于零售行業(yè)垂直平臺(tái)、內(nèi)部推薦及獵頭等。?
2、招聘統(tǒng)籌與保障?
統(tǒng)籌職能及門(mén)店招聘需求，制定招聘計(jì)劃，確保職能部門(mén)及門(mén)店新店開(kāi)業(yè)、旺季擴(kuò)容的人員及時(shí)到崗。?
3、人才儲(chǔ)備與數(shù)據(jù)管理?
建立核心人才儲(chǔ)備庫(kù)，提前布局，滿足人才需求。?
4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合規(guī)管理?
聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)明確人才畫(huà)像，細(xì)化任職標(biāo)準(zhǔn)。?確保招聘全流程符合勞動(dòng)法及食品行業(yè)用工規(guī)范，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)背景：3 年以上零售 / 快消行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有食品 / 巧克力 / 烘焙行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉連鎖門(mén)店招聘痛點(diǎn)。?
2、專業(yè)能力：精通招聘全流程管理，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)。?
3、核心素養(yǎng)：具備 “服務(wù)意識(shí) + 商業(yè)敏感度”；抗壓性強(qiáng)。?
4、基礎(chǔ)條件：大專及以上學(xué)歷，熟練使用各種辦公軟件。
福利待遇：
五險(xiǎn)一金、國(guó)定假日、生日福利等。