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一、崗位職責(zé)： 1、前期采用一對一的培訓(xùn)方式，需要在公司的各個(gè)部門進(jìn)行綜合輪崗學(xué)習(xí)，了解公司的企業(yè)文化； 2、中期運(yùn)營管理，學(xué)習(xí)HR團(tuán)隊(duì)管理，提成團(tuán)隊(duì)管理和組織規(guī)劃能力； 3、后期經(jīng)營管理一中高層管理，學(xué)習(xí)公司HUB系統(tǒng)，培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的方向； 4、輪崗結(jié)束后根據(jù)能力表現(xiàn)和個(gè)人的興趣分配到各部門做中高層管理工作。 二、任職要求： 1、退伍軍人優(yōu)先； 2、專業(yè)不限； 3、經(jīng)驗(yàn)不限，無經(jīng)驗(yàn)者可免費(fèi)培訓(xùn)； 4、愿意挑戰(zhàn)和改變自己； 5、有主觀想法，有一定的事業(yè)企圖心。 三、薪資福利： 1、工資5000-20000元/月（薪資+獎金+管理津貼）面議定薪； 2、入職后免費(fèi)提供員工公寓，環(huán)境優(yōu)雅，家電齊全； 3、員工福利：定期團(tuán)隊(duì)活動（慶功會、為員工提供旅游等）；端午、中秋等特殊節(jié)日提供禮品發(fā)放；為員工舉辦慶生party等； 4、比賽福利：不定期的團(tuán)隊(duì)比賽，頒發(fā)現(xiàn)金獎、禮品獎勵(lì)、聚餐獎勵(lì)、團(tuán)建獎勵(lì)等； 5、晉升機(jī)制：為員工提供公平公正公開的發(fā)展平臺，從基層做起，在內(nèi)部提拔。