崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展，梳理年度招聘需求并制定招聘計(jì)劃；
2. 完善公司現(xiàn)有招聘體系，實(shí)時(shí)更新公司招聘相關(guān)規(guī)章制度；
3. 建立公司崗位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制；
4. 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道的同時(shí)開拓新的招聘渠道，與各招聘渠道保持良好溝通關(guān)系；
5. 快速響應(yīng)招聘需求，建立跨部門良好人際關(guān)系，參與公司面試全流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、安排面試、薪資談判、背景調(diào)查、入職安排等工作；
6. 定期完成招聘分析報(bào)告，人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)人才動(dòng)態(tài)；
7. 建立公司核心人才庫(kù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備；
8. 負(fù)責(zé)校招工作，能提供穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的校招資源；
9. 協(xié)助人力其他相關(guān)模塊工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理學(xué)專業(yè)；
2. 四年以上招聘及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或兩年以上大型物業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉各類人才招聘渠道，精通面試技巧和方法，具備招聘統(tǒng)籌能力；
4. 能夠承擔(dān)工作壓力，獨(dú)立發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力；
5. 具有良好的職業(yè)操守，強(qiáng)烈責(zé)任心、事業(yè)心；
6. 較強(qiáng)的適應(yīng)能力，對(duì)人力工作積極、熱忱。