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一、 崗位職責(zé)
（一）人力資源模塊
1. 招聘與配置：
協(xié)助發(fā)布、更新和維護(hù)招聘職位信息，開拓和管理招聘渠道。
執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約、面試安排、接待引導(dǎo)等初級(jí)招聘工作。
辦理新員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案建立、系統(tǒng)錄入等）和離職手續(xù)（離職面談?shì)o助、手續(xù)辦理、物品回收等）。
維護(hù)和更新公司人才庫。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋。
協(xié)助安排內(nèi)部培訓(xùn)的場(chǎng)地、設(shè)備、物資和通知發(fā)布等工作。
管理培訓(xùn)記錄和員工培訓(xùn)檔案。
3. 薪酬與福利：
協(xié)助完成員工考勤的統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與異常處理。
協(xié)助核算月度薪資數(shù)據(jù)（如績(jī)效、加班、請(qǐng)假等），確保準(zhǔn)確性。
辦理員工五險(xiǎn)一金的繳納、轉(zhuǎn)移、增減員等手續(xù)。
解答員工關(guān)于考勤、薪資、福利等方面的基本咨詢。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
協(xié)助維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、生日會(huì)、節(jié)日關(guān)懷等），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系事務(wù)，傳遞公司政策。
二）行政管理模塊
1. 日常辦公支持：
負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、來電接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、訪客登記等日常行政事務(wù)。
管理辦公用品的采購、發(fā)放、庫存管理和費(fèi)用控制。
協(xié)調(diào)辦公設(shè)備的維護(hù)、報(bào)修和管理（如打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等）。
2. 環(huán)境與空間管理：
維護(hù)辦公室公共區(qū)域的整潔、有序與安全。
管理會(huì)議室使用安排，確保會(huì)議設(shè)備正常運(yùn)作。
3. 流程與資產(chǎn)管理：
協(xié)助起草、下發(fā)和管理行政通知、文件。
管理公司固定資產(chǎn)和低值易耗品，建立臺(tái)賬并定期盤點(diǎn)。
協(xié)助完成行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、報(bào)銷和成本控制。
4. 其他支持：
協(xié)助安排管理或技術(shù)人員的差旅、住宿和交通預(yù)訂。
完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性人事行政工作。
任職要求：
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，1-2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。