崗位職責(zé)：
人力資源方面
1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,包括職前、崗前、在崗(一專多能)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)經(jīng)批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;干部晉升錄用;
9、 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價
體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責(zé)加班的審核和報批工作
13、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
行政方面:
1、制定食堂及后勤人員進行管理,提升管理服務(wù)意識,規(guī)范工作流程。
2、負責(zé)對接外方審核工作;
3、負責(zé)對接政府各類檢查工作;
4、負責(zé)宿遷工廠科技項目申報工作;
5、負責(zé)組織員工團建活動;
6、負責(zé)辦公系統(tǒng)的組織與架構(gòu)、考勤、工作日志、審批模塊等的日常維護工作
任職資格：
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2. 誠實守信、能吃苦耐勞，思想積極上進，品德修養(yǎng)優(yōu)良;
3. 有制造型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 認同企業(yè)文化；
5. 具備良好的溝通表達與協(xié)調(diào)應(yīng)變能力；
6. 熟練運用辦公軟件，如Word, Excel,PS等；