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2、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
3、熟悉勞動法律法規(guī)相關(guān)知識。
4、熟練使用辦公軟件和相關(guān)招聘軟件，熟悉人力資源管理六大模塊并有相關(guān)工作經(jīng)驗。

5，形象好，有辦公接待經(jīng)驗，優(yōu)秀的書面，口頭表達能力，具有親和力，溝通領悟能力強，能夠積極主動工作。
崗位職責：
1、負責招聘渠道的拓展和維護，制定并執(zhí)行招聘計劃。進行簡歷的篩選、初步溝通、面試、入職辦理等招聘工作。
2、根據(jù)公司的經(jīng)營情況協(xié)調(diào)人力資源，促進公司人力資源的合理配置。
3、負責員工手續(xù)的辦理，例如入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、離職等的辦理。
4、負責員工考勤及月度工資的核算、績效考核的跟蹤等，完善公司的人力資源體系。
5、積極主動完成領導交辦的行政類其他工作。

熟悉科技企業(yè)人才引進優(yōu)先錄取。