1、主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為部門(mén)重大人事決策和優(yōu)化提供建議和信息支持 ;2、組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督部門(mén)人事管理制度 ; 3、制度公司所有的崗位說(shuō)明書(shū) ,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符,且具有指導(dǎo)意義;4、根據(jù)部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各系統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷更新完善績(jī)效管理體系 ; 5、組織指導(dǎo)設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)與發(fā)展方案,建立完善的人力資源管理體系并不斷優(yōu)化; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。