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人力資源部崗位1人，干部管理或績效管理，文筆好、公文寫作能力強(qiáng)
干部管理崗
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)擬定和完善領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任免、綜合考核等工作；
2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
3.負(fù)責(zé)推薦、選拔掛職外派干部；
4.負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個人有關(guān)事項(xiàng)報告；
5.負(fù)責(zé)公司派出董監(jiān)事人才庫的建立及維護(hù)，并配合部門負(fù)責(zé)人完成董監(jiān)事考核辦法的修訂及組織實(shí)施工作；
6.負(fù)責(zé)擬訂總部組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，組織擬訂部門職責(zé)和崗位說明書；
7.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)干部出國政審備案、軍轉(zhuǎn)安置、京外調(diào)干等工作；
8.負(fù)責(zé)干部檔案專審及管理工作；
10.負(fù)責(zé)外事工作的聯(lián)系與辦理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1.人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.掌握人力資源管理理論、地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識，了解國家有關(guān)勞動、人事和社會保障工作的方針、政策；
4.較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新精神。