職位描述
薪酬績效人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：跟蹤相關(guān)政策和行業(yè)趨勢，開展同業(yè)績效考核及薪酬福利管理實踐的調(diào)研，結(jié)合行業(yè)趨勢及業(yè)務(wù)類型，制定考核方案、搭建考核管理模型，起草制訂相關(guān)管理制度及改革創(chuàng)新方案；協(xié)助制定條線/部門績效考核指標(biāo)，組織實施條線/部門年度績效考核工作，以及組織開展公司領(lǐng)導(dǎo)班子及公司員工年度績效考核工作；協(xié)助建立及優(yōu)化公司薪酬福利管理政策及相關(guān)制度，協(xié)同相關(guān)部門做好薪酬預(yù)算管理工作；參與員工薪酬發(fā)放、員工法定福利管理相關(guān)工作；持續(xù)進(jìn)行薪酬福利相關(guān)市場調(diào)研，結(jié)合調(diào)研情況進(jìn)行內(nèi)部診斷及優(yōu)化。
專業(yè)要求：具有大型金融機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、法律、數(shù)理統(tǒng)計、人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
專業(yè)要求：具有大型金融機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、法律、數(shù)理統(tǒng)計、人力資源管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
崗位要求：碩士研究生以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗
工作地點(diǎn)
北京豐臺區(qū)西營街
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