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職位要求：
1.培訓制度制定、體系規(guī)劃，年度培訓計劃調(diào)查、發(fā)布月度培訓安排，跟進跨部門課程的實施，培訓評價、復盤；
2.新員工入職手續(xù)辦理，入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；
3.員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內(nèi)容和標準；
4.培訓課程產(chǎn)品開發(fā)，對業(yè)務(wù)個性化需求的方案支持；
5.培訓講師培養(yǎng)與管理/外部講師資源管理；
6.開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施； 文化價值觀的提煉與升級，文化制度的落地實施；
7.服從領(lǐng)導安排，完成領(lǐng)導安排的其他事項。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2.具有5年以上培訓工作經(jīng)驗；
3.能獨立開展新員工入職培訓講授，主講部分基礎(chǔ)通用管理課程；
4.有企業(yè)文化活動策劃主持經(jīng)驗；
5.性格開朗，積極進取，工作認真細致，良好的責任心；思維開拓，有團隊合作精神。