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本次招聘統(tǒng)一通過下方鏈接報名，廣東匯能投資集團(tuán)有限公司2025年高級管理人才、高級技術(shù)人才崗位投遞鏈接:https://szhn.zhaopin.com/zk/#/?type=clear 后續(xù)請通過該鏈接關(guān)注報名進(jìn)度。

1.獨(dú)立完成35千伏及以上輸變電工程電氣一次專業(yè)設(shè)計任務(wù)，包括主接線、設(shè)備選型，一次設(shè)備物資申購，一次設(shè)備的安裝施工圖等；
2.主導(dǎo)完成項目招投標(biāo)書編制，進(jìn)行可行性分析報告、初設(shè)、技術(shù)規(guī)范書、施工圖階段的電氣一次專業(yè)設(shè)計工作，獨(dú)立完成相關(guān)卷冊，并具備校對能力；開展一次設(shè)備物資申購，在項目完成后進(jìn)行歸檔；
3.熟悉35千伏以及以上電氣一次國家、電力行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉南網(wǎng)反措要求和南網(wǎng)前期、初設(shè)、施工圖設(shè)計相關(guān)規(guī)范和業(yè)務(wù)流程；協(xié)助總工管理電氣一次專業(yè)設(shè)計技術(shù)，對本專業(yè)圖紙的改進(jìn)、完善提出修改意見，提升電氣一次專業(yè)設(shè)計規(guī)范性；
4.負(fù)責(zé)做好項目設(shè)計服務(wù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)場電氣工程施工交底及施工過程中的質(zhì)量檢查和技術(shù)指導(dǎo)工作；協(xié)助解決現(xiàn)場問題，參加現(xiàn)場會議，參與驗(yàn)收；資料的歸檔與移交；
6.按照相關(guān)制度的要求，對所設(shè)計的一次部分設(shè)計質(zhì)量負(fù)責(zé)，協(xié)助總工完成全公司質(zhì)量目標(biāo)。
7.貫徹質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，執(zhí)行質(zhì)量管理體系文件；制定或?qū)徍斯こ添椖康脑O(shè)計計劃、質(zhì)量計劃、質(zhì)量目標(biāo)，確定主要技術(shù)原則和技術(shù)方案；參與或主持設(shè)計評審；參與或主持對不合格品的評審、審批處置意見；參與顧客有關(guān)過程的控制；參與設(shè)計復(fù)查、設(shè)計回訪，組織質(zhì)量分析。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，及時跟進(jìn)和處理反饋問題。

持證要求：

具備電氣高級工程師職稱，或注冊電氣工程師（發(fā)輸電）執(zhí)業(yè)資格證書

具體劃分：

1.學(xué)歷要求：大學(xué)本科或以上學(xué)歷，境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證中心認(rèn)證。
2.專業(yè)要求：電氣工程或電力系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)。
3.工作經(jīng)歷：具有電力設(shè)計院主網(wǎng)變電一次設(shè)計工作經(jīng)歷不少于8年，擔(dān)任變電一次專業(yè)主設(shè)人的220千伏或以上輸變電工程設(shè)計業(yè)績不少于2項。
4.資質(zhì)要求：電氣高級工程師職稱或注冊電氣工程師（發(fā)輸電）執(zhí)業(yè)資格證書。如只具有高級職稱的滿足以下條件的按順序優(yōu)先考慮：①具有高級職稱且有2項220千伏和1項330千伏(或以上電壓等級)輸變電工程設(shè)計業(yè)績在全國四庫一平臺入庫；②具有高級職稱且業(yè)績在全國四庫一平臺入庫；③同時具有通信專業(yè)高級職稱。
5.年齡要求：45周歲及以下，若條件優(yōu)秀的，可放寬至48周歲。
6.能力要求：熟悉本專業(yè)國家、電力行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，具有豐富的電力專業(yè)知識和設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維、政策水平、溝通能力、文字功底及保密意識；能獨(dú)立帶團(tuán)隊；具有較強(qiáng)的計算機(jī)應(yīng)用能力，掌握各類設(shè)計軟件并能熟練運(yùn)用。
7.其他要求：（1）品格端正，具有良好的職業(yè)道德；（2）身體健康，心理素質(zhì)好；（3)遵紀(jì)守法，有下列情形不能報名：1）曾因犯罪受過刑事處罰的；2）曾被開除黨籍的；3）曾因違紀(jì)違規(guī)被用人單位解除勞動關(guān)系的；4）曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；5）處于誡勉、組織處理或黨紀(jì)處分、政務(wù)處分影響期內(nèi)，涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或?qū)彶樯形醋鞒鼋Y(jié)論的人員；6）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；7）簽訂了帶有限制性條款協(xié)議的人員，不得突破限制性條款參加選聘的；8）配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的情況；9）其他明確限制的情形，不得參加選聘。

薪酬說明：崗位薪酬以最終面議為準(zhǔn)

備注1：

與用人單位員工之間應(yīng)符合以下回避原則:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(包括祖父母、外祖父母、父母子女、孫子女、外孫子女)、三代以內(nèi)旁系血親(包括伯叔姑舅姨兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻親關(guān)系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶)，以及其他因工作關(guān)系原因須回避的，不得在同一用人單位工作。(具體見公告職務(wù)回避說明文本)

備注2：

1.服從匯能集團(tuán)統(tǒng)籌調(diào)配安排，服務(wù)入職企業(yè)不少于3年;可選擇廣州或肇慶社保;2.本崗位試用期6個月，若試用期不合格辭退，3.服務(wù)協(xié)議期內(nèi)異常退出。出現(xiàn)個人負(fù)主要責(zé)任的重大差錯對公司造成較大不良影響，年度內(nèi)所負(fù)責(zé)項目因個人原因造成公司嚴(yán)重?fù)p失，在任期內(nèi)因個人原因造成項目技術(shù)、推廣出現(xiàn)偏差等，有其他嚴(yán)重違反公司員工管理制度、性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的行為。上述處分情況將按照相關(guān)處理規(guī)定執(zhí)行，同時不再退還服務(wù)約定違約金;4.其他方面。因個人原因選擇在服務(wù)期內(nèi)離職的，將按照約定服務(wù)協(xié)議退回服務(wù)約定違約金，且退還個人租房補(bǔ)貼、通勤補(bǔ)助等享受福利費(fèi)用;5.服務(wù)約定違約金是指將在應(yīng)聘人員在每年年薪中約定5%作為服務(wù)期違約金，如果服務(wù)期滿可一次性返還若勞動者因個人原因違約的，則不再予以返回。